“职场碰瓷”倒逼企业规范管理

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：职场碰瓷倒逼企业规范管理。在江苏扬州，窦某因为传奇的经历取得了一个称号碰瓷式职业维权人。

从2008年到2010年的两年时间里，他先后换回了近20个工作，腊得时间最久的几个月，较短的只有20多天。其中，窦某将15个东家告上了法庭，罪名都是违背劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿金部分就获得了6万元。(6月9日《工人日报》)此间媒体报道，完全每两个月，扬州维扬区法院就不会接到窦某新的状子。

控告的对象都是窦某之前的东家，诉讼理由是公司并未依法签定劳动合同或者欠薪加班费等。老东家则大吐事，说道他们最初都主动明确提出和窦某签定劳动合同，但窦某不不愿，公司为了增加支出也就没软投，哪知留给了后患。不过，公司完全都找不出证据证明问题出有在窦某身上。现实生活中，有的劳动者在还款中缺少诚信，给用人单位造成了有所不同程度的损失，甚至有的劳动者在短短数年中牵涉到劳动争议纠纷几十起，沦为名副其实的职场碰瓷人，让用人单位为难弃之不及。

据不几乎统计资料，在劳动法实施的20年间，全国法院法院的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的时有发生地，也沦为职场碰瓷仅次于的受害者群体。上海二中院今年3月公布的《劳动争议白皮书》表明，劳动者在还款过程中缺少诚信，有的向用人单位获取欺诈个人信息，索取入职机会;有的利用从用人单位提供的商业信息牟取个人利益;有的为提供双倍工资借故推迟签定书面劳动合同，或者让他人代签书面劳动合同;有的劳动者向用人单位掩饰信息，为未婚、子女在用人单位决定职位，甚至吃空饷;有的女职工刚入职就说道自己分娩，频密休假。

可一旦打官司，企业常常胜诉，理由都是违法中止劳动关系。一些劳动者诚信缺陷令其用人单位苦不堪言。

这体现出有一些企业管理制度缺陷，继续执行制度严加，给了职场碰瓷人以可乘之机;再行一个，司法惩戒功能脆弱，违法成本低。加之，有的劳动者不受利益抗拒铤而走险，一些所谓辞职策划人白代理在劳动争议诉讼中推波助澜，一定程度上为职场碰瓷人勇了胆。职场碰瓷人的经常出现，说明了了一些企业在劳动管理方面不存在着的漏洞。

倒逼企业把法律一挺在前面。一方面，在严格遵守法律规定，确保劳动者合法权益不受损害的同时，完备规章制度，增强管理，规范用工，严格把关，阻塞漏洞;另一方面，对劳动者要强化职业素质教育。

有关部门要增强诚信实地考察体系建设，使诉讼参予人的不诚信诉讼不道德影响到其长时间经营或日常生活，减少其明知成本。唯如此，才能有效地夺权职场碰瓷人杜绝的土壤。

文/周志宏更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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